在Hydroscand，我们致力于维护一个开放、安全且透明的工作环境。任何人若怀疑存在严重不当行为或违背我们道德准则的情况，都应能充满信心地直言不讳。我们的内部举报机制为报告相关问题提供了一个安全且保密的渠道。

设立此举报机制的目的，在于及时发现并防范那些可能对个人、我们的组织乃至社会造成损害的严重风险与不当行为。

通常情况下，我们希望您首先通过您的常规联系人（如经理、HR或业务对接人）来提出您的顾虑。

但若您认为问题通过常规渠道难以妥善解决，或涉及违法行为、安全事件、腐败等严重不当行为，则可启用本举报系统。

请注意，日常工作中的个人不满、同事矛盾或合同纠纷等事宜，建议仍通过向直属上级或人力资源部门进行沟通来解决。

举报案件由外部独立的律师事务所负责处理。您可通过电子邮件或信函进行举报，并可选择匿名方式。
邮箱: hydroscand@cfhlaw.se
地址:
CFH Advokatbyrå AB
Box 3122
103 62 Stockholm
Sweden

提交报告时，请详细陈述事发经过及相关涉事人员。

所有报告均会得到及时评估与审慎处理，以确保在必要时能够采取妥善措施

所有举报内容均将严格保密，并由外部独立机构负责处理。未经您明确同意，您的身份信息不会向任何第三方披露。若您在举报中提供了姓名，我们可能会与您联系以获取更多信息——但您始终有权选择匿名举报。

举报机制有助于我们维护Hydroscand的文化与诚信。通过报告严重问题，您为共同营造一个安全、道德且透明的工作环境贡献了力量。